La Cita con Recursos Humanos

Este lunes tuve mi primera comida-reunión con mi correspondiente de recursos humanos, teníamos una reunión para hablar de mi embarazo el martes, pero pasó por mi mesa el lunes para comer y hablar conmigo antes… Fuimos al restaurante y ya en el coche me dijo, «he oído rumores..» y yo, «no, no has oído rumores, has leído mi email de que estoy embarazada».

Me preguntó que si estaba casada, dije, no. Noooo???? Y te vas a casar no? Y yo, no. Durante la comida, surgió el tema de cuánto tiempo voy a estar de baja, dije que voy a compartir el tiempo de los 14 meses con mi pareja al 50% y me dijo. Te fías de tu pareja para cuidar al bebé? En qué trabaja tu pareja? Su empresa le deja? Y vas a dejar el bebé sólo con tan poco tiempo? Y yo respondí.. tú no te quedarías en casa unos séis meses para cuidar a tus hijos? Y me contestó: No. Eso es cosa de mi mujer.

Documentos que hay que presentar a recursos humanos:

• «Schwangerschaftsbescheinigung» que se trata de un certificado de embarazado dónde la ginecóloga escribe que estamos embarazadas, y la fecha calculada del nacimiento del bebé. Se le da al responsable de recursos humanos y cuesta alrededor de 10€ y si queremos le podemos pasar la factura a la empresa. Dicho certificado se le tiene que pedir a nuestra ginecóloga.

Puntos a tener en cuenta en la conversación con recursos humanos:

• A partir de este documento, recursos humanos va a calcular el periodo correspondiente de Mutterschutz, el periodo de baja «obligatorio», que corresponde a 6 semanas antes de la fecha del nacimiento del bebé y 8 semanas después del nacimiento del bebé. He escrito obligatorio en comillas porque se puede negociar con la empresa de tener menos semanas «antes del nacimiento» y pasarlas a «después del nacimiento». Durante estas semanas de Mutterschutz recibimos el sueldo completo y lo paga directamente la empresa.

• Conjuntamente con recursos humanos fijaremos nuestro último día de trabajo y comienzo de la baja, pero al mismo tiempo el día de vuelta al trabajo, en el que se tendrá en cuenta el cálculo del tiempo total de baja maternal que vamos a tomar. La baja total se llama Elternzeit e incluye el periodo de Mutterschutz después del nacimiento del bebé y los meses o años que vamos a tomar para cuidar a nuestro hijo y que puede estar pagado por el estado, con el nombre de Elterngeld (60% de nuestro sueldo netto, con un máximo de 1.800€ al mes.)

• Importante saber que tanto el padre como la madre pueden tomar el periodo de Elternzeit desde el nacimiento o adopción y recibir el Elterngeld, en este caso los meses que son pagados son 12 meses completos, pero el Elternzeit a repartir son 14 meses, ya que se incluyen las 6 semanas de Mutterschutz correspondientes a partir del nacimiento. Los 12 meses restantes, se pueden distribuir como se quieran con la pareja o sólo la madre. Otro punto, es que estos meses no son obligatorios, son opcionales, asi que se pueden tomar tres, uno, o diez.

• En Alemania se pueden tomar hasta tres años de baja de maternidad, pero sabiendo que los primeros dos años son pagados como 30% del sueldo netto (máximo 1.800€ al mes) y al tercero no se recibe ninguna ayuda social. Si se toman 2 años, son pagados como 30% del sueldo netto (máximo 1.800€ al mes) y si se toma un año, se recibe el 60% del sueldo netto (máximo 1.800€/mes.) Tanto el padre como la madre o una mezcla pueden tomar este tiempo y se tiene que comunicar al personal de recursos humanos de cada empresa, al mismo tiempo que se tiene que indicar el deseo de volver al mismo puesto de trabajo después de la baja.

Suerte en las negociaciones!