Definición Subjetiva de los Minijobs

Hoy yendo al trabajo hemos tenido una conversación muy interesante con Cristina, le he comentado que estaba un pelín molesta con la tendencia última que ha tomado la prensa española, que ahora la moda es criticar a Alemania por el sistema de minijobs, y antes forzaban a la gente a emigrar a Alemania que se ve que aquí regalan trabajos y que todo es muy fácil. No se.. esta falta de profesionalidad me hace molestarme bastante, sobretodo recibir email de supuestos periodistas y pidiéndome emails de personas que trabajan con minijobs (????). Casualmente conozco bastante bien el mundo del periodismo, no voy a decir porqué pero mi padre ha tenido desde siempre posiciones muy respetables y altas dentro del mundo del papel y de la televisión. Y que confirmo las frases de mi padre: «Hay de todo en todas partes» y «Muchos son los llamados y pocos los elegidos». Madre mía que profesionalidad!!! Primero, que se informen de qué y por qué están los minijobs, que pueden ser malísimos de cara a los sindicatos, y un salvavidas cultural que no tanto económico para otros. Un tema muy complejo que como todas las reformas laborales tienen su razones, causas y consecuencias. Y hoy, voy a hablar de lo que le he dicho esta mañana a Cristina, de una manera no periodística, y de una manera llana y mundana. En el mundo real alemán, una sociedad que tiene sus problemas y sus «cosillas» como todas pues… los famosos minijobs, son trabajos en los que se gana el sueldo mínimo por ley con el que no se pagan impuestos. Conociendo el sistema de impuestos alemán que se basa en si se está casado o no, o sea que por cierto que no es nada justo para la igualdad. Pues, las mujeres que trabajan a media jornada o en trabajos mal pagados (que si, que si los hay), si se pasan un pelín del sueldo de frontera de impuestos ya tienen que pagar impuestos, pasan automáticamente a pagar el 60% porque imagino que la diferencia entre sueldos en este caso entre el marido y la mujer va a ser alta, pues su «sueldito» se va a quedar en nada. Así que hecha la ley, hecha la trampa. Tienen un contrato de minijobs, y por lo menos saben que ganan el dinero que se merecen y que lo valen, y no pasan 20h a la semana para ganar unos míseros cien euros (en un caso extremo). Por otro lado, tenemos a los jubilados y en la misma situación a los parados, que si el paro, o la jubilación no les llega para comer y vivir dignamente y necesitan y quieren trabajar, pues.. tienen que buscar un minijob, para no tener que pagar impuestos y no pasarse del sueldo de frontera de impuestos porque sino por unos 50€ de más perderían los subsidios de paro, o los de la jubilación. En este sentido vemos a personas mayores trabajar unas horas a la semana, o mujeres o personas que quieren tener un trabajo y tener un sueldo en su valor por ello, sin perder otras ventajas sociales y fiscales. Por ejemplo muchísimos estudiantes trabajan en el MacDonalds con minijobs, o en los bares, cafeterías, etc. Se puede criticar si, pero en esta sociedad, los minijobs hacen su función. Qué habrá personas que se aprovechen, si, como en todo, pero también hay que mirar la parte positiva, de que salvan muchas conciencias y muchas vidas, diarias.

Para salvar el injusto sistema de impuestos alemán, para no tenerlo que cambiar, se inventaron los minijobs, lo dicho, un parche para no ahogar el sistema social. Lo injusto, es que las personas que trabajan en los minijobs no pagan impuestos al gobierno. Pero en la cultura y sociedad alemana los minijobs tienen un sentido, quizás en otro país no, porque no tienen un sistema de impuestos basado en el estado civil.

Y de una manera periodística, un minijob tiene la siguiente base científica:

• El Canciller alemán que introdujo los Minijobs fue Gerhard Schröder en 1999
• El nombre legal del Minijob es «geringfügige Beschäftigung»
• El nombre que le da la gente en la calle es «400-Euro-Job»
• En Alemania hay alrededor de 5 millones de personas que trabajan en Minijobs
• La persona empleada con el Minijob no tiene que pagar la Seguridad Social
• Los impuestos correspondientes al sueldo, los paga el empresario, y no el empleado y son de un 2%
• El empleado no tiene que dar al empresario la tarjeta de impuesto o Lohnsteuerkarte